Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen des Kantons Zürich

"Frauen verdienen weniger, das ist einfach so." Was wie eine Aussage aus längst vergangenen Tagen anmutet, ist ein Zitat aus der Gegenwart. Es ist die Antwort, die eine Verkäuferin von ihrem Arbeitgeber bekam, als sie ihn fragte, warum sie für die gleiche Arbeit weniger verdiene als ihre männlichen Kollegen.

Dieses innovative Buch darf in keinem Büchergestell von Ausbildungs- und Personalverantwortlichen fehlen. Das Handbuch liefert das praktische Rüstzeug für ein zukunftsweisendes Weiterbildungsmanagement in Privatwirtschaft und Verwaltung. Es zeigt auf, was Chancengleichheit in der Personalentwicklung konkret bedeutet. Fragen des Change Managements und des New Public Managements werden aus Gleichstellungssicht beleuchtet. Auch wird deutlich, wo in der Personalentwicklung und Weiterbildung - ungewollt und unbemerkt - Benachteiligungen für Frauen entstehen können.