Personen mit maskulinen Attributen wird häufiger die Befähigung zu
Führung zugeschrieben als Personen mit femininen Merkmalen. Das ist
immer noch so, auch heute noch. Diese subtilen Erwartungshaltungen
führen u.a. dazu, dass Männer mit doppelter Häufigkeit in einer
Unternehmensleitung anzutreffen sind als Frauen. Und dass die
durchschnittlichen Löhne von Frauen bei vergleichbarer Anforderung nach
wie vor tiefer liegen als jene ihrer männlichen Kollegen.
Rechtsklick um diese Infobox zu fixieren
Klicken Sie ausserhalb um diese Infobox auszublenden
Diese Website benutzt Cookies, um eine einwandfreie Funktionalität der Webseite sicherzustellen. Disclaimer.