L’évaluation du personnel occupe une place de plus en plus grande. A une
époque où le salaire à la performance est introduit de plus en plus
fréquemment, il est important que l’évaluation du personnel soit non
discriminatoire. L’évaluation du potentiel joue aussi un rôle important
pour l’embauche et la promotion des cadres. Femmes et hommes ont-ils les
mêmes chances dans ce contexte?
Andrea Fried | Ralf Wetzel | Christof Baitsch
Wenn zwei das Gleiche tun...
Die Personalbeurteilung gewinnt zunehmend an Bedeutung. In einer Zeit,
in der immer mehr Leistungslöhne eingeführt werden, ist es wichtig,
diese diskriminierungsfrei zu gestalten. Auch für die Anstellung und
Beförderung von Kaderpersonal ist die Potentialbeurteilung eine wichtige
Grundlage. Aber: Haben Frauen und Männer dabei die gleichen Chancen?
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