Der Strukturwandel der Arbeitswelt ist dadurch gekennzeichnet, dass
immer weniger Menschen in immer kürzerer Zeit immer mehr leisten müssen.
Der betrieblichen Prävention und Gesundheitsförderung kommt die Aufgabe
zu, die Arbeit so zu gestalten, daß nicht nur grösstmögliche
Beeinträchtigungsfreiheit gewährleistet wird, sondern tatsächlich auch
Wachstum und Entwicklung ermöglicht werden.
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