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Dieses innovative Buch darf in keinem Büchergestell von Ausbildungs- und Personalverantwortlichen fehlen. Das Handbuch liefert das praktische Rüstzeug für ein zukunftsweisendes Weiterbildungsmanagement in Privatwirtschaft und Verwaltung. Es zeigt auf, was Chancengleichheit in der Personalentwicklung konkret bedeutet. Fragen des Change Managements und des New Public Managements werden aus Gleichstellungssicht beleuchtet. Auch wird deutlich, wo in der Personalentwicklung und Weiterbildung - ungewollt und unbemerkt - Benachteiligungen für Frauen entstehen können.
Frauenspezifische Weiterbildungskurse im Betrieb stossen bei den Mitarbeiterinnen auf grosses Interesse. Die Teilnehmerinnen erleben sich nach den Kursen als durchsetzungsfähiger und selbstbewusster, berichten von klareren Berufsvorstellungen und mehr Erfolg am Arbeitsplatz. Wie wirksam aber ist Weiterbildung, die sich ausschließlich an Frauen richtet? Wie erfolgt die Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz, und was halten Vorgesetzte, Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen davon? Lassen sich überhaupt längerfristig Verhaltensänderungen nachweisen?