Frauenspezifische Weiterbildungskurse im Betrieb stossen bei den
Mitarbeiterinnen auf grosses Interesse. Die Teilnehmerinnen erleben sich
nach den Kursen als durchsetzungsfähiger und selbstbewusster, berichten
von klareren Berufsvorstellungen und mehr Erfolg am Arbeitsplatz. Wie
wirksam aber ist Weiterbildung, die sich ausschließlich an Frauen
richtet? Wie erfolgt die Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz, und
was halten Vorgesetzte, Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen davon?
Lassen sich überhaupt längerfristig Verhaltensänderungen nachweisen?