Unter dem Motto "Fit for the Future" werden den KMU von Beratung und
Wissenschaft immer wieder neue Managementkonzepte als adäquates
Heilmittel für die Unternehmensführung verschrieben. Doch bei der
Umsetzung dieser Ideen im Projektalltag macht sich oft Ernüchterung
breit. Statt eine Steigerung der Flexibilität und Innovationsfähigkeit
einer Organisation durch hochmotivierte Mitarbeiter zu erreichen, sieht
man sich mit einer frustrierten Belegschaft konfrontiert. Der Traum
einer nachhaltigen Veränderung scheitert an der betrieblichen Realität.
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