Dieses innovative Buch darf in keinem Büchergestell von Ausbildungs- und Personalverantwortlichen fehlen. Das Handbuch liefert das praktische Rüstzeug für ein zukunftsweisendes Weiterbildungsmanagement in Privatwirtschaft und Verwaltung. Es zeigt auf, was Chancengleichheit in der Personalentwicklung konkret bedeutet. Fragen des Change Managements und des New Public Managements werden aus Gleichstellungssicht beleuchtet. Auch wird deutlich, wo in der Personalentwicklung und Weiterbildung - ungewollt und unbemerkt - Benachteiligungen für Frauen entstehen können.

Das Handbuch vermittelt praxisorientierte Modelle und neue Instrumente, die für jedes Weiterbildungsmanagement anwendbar sind. Für Vorgesetzte liefert es neben Facts und Trends praktische Instrumente für das Transfermanagement.

Das Handbuch basiert auf Forschungsresultaten und auf den Erfahrungen namhafter Fachfrauen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Es enthält Beiträge u.a. von Anita Fetz, Bennina Orendi, Carin Mussmann, Christina von Passavant, Marie-Louise Ries und Christiane Schiersmann. Eine Tool-box (auch auf CD-ROM) liefert das Werkzeug für den konkreten Einsatz in der Praxis.

Mit Beiträgen von:
Ursula Blaser-Bysäth, Béatrice Bühlmann, Anita Fetz, Esther Kälin Plézer, Carin Mussmann, Bennina Orendi, Christina von Passavant, Marie-Louise Ries, Christiane Schiersmann

  • Auflage: 1., 1997
  • Seiten: 356 Seiten
  • Abbildungen: zahlreiche Abbildungen
  • Format in cm: 16,0 x 23,0
  • Einbandart: gebunden
  • ISBN: 978-3-7281-2161-5
  • Sprache: Deutsch
  • Lieferstatus: vergriffen, keine Neuauflage geplant

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